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责任胜于能力读后感

作者:笔记君 发布时间:2020-07-29 07:28

 《责任胜于能力》读后感500字1

  对于大多数人而言,工作就意味着完成自己的份内事,然后心安理得地拿自己那份薪水。过去,我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。一个平凡人,工作日复一日年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的业绩。读了《责任胜于能力》这本书,使我受益非浅,此书运用了通俗易懂的语言,体现了求真务实精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,特别是其中一系列的案例,有很强的说服力,阐明了责任有无直接决定事物的成败,也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么?

  我认为,“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片,侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响,一段文革期间的往事,侯老先生当时由于受到冲击,被分配扫厕所。但他毫无怨言,整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净,逢人还主动招呼,一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解,就问他的父亲,他的父亲回答他“既然分配我扫厕所,那么这就是我的新工作,我就必须要做,还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神,一直铭记于侯耀文的内心,并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理,只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

 《责任胜于能力》读后感500字2

  尽职尽责看似简单,但是要年复一年的做好作细每一件事也并不简单。最近高中同学聚会说了这样一件事,同学甲目前在塘沽开发区做了一家公司的老总,将一家200多人公司打理的有模有样,同学乙毕业十多年也在不断的打拼,做过公司的中层管理者却成绩平平,开过自己的小公司但终于赔得一塌糊涂,几乎到了无法生存的地步。无奈之下,同学乙找到同学甲,相求谋一职位。同学甲在与乙交谈了两个小时后,最终收留了他。同学们都认为甲够义气,没忘同学一场,甲却说:我用人必须要有他可用的一面,在两个小时的交谈中,我发现他的失败在于他的管理能力弱,且好高鹜远,但从他做过的一些工作中能看出他还是一个对工作认真负责的人,这一点是难能可贵的。我给他的这份工作是最普通的工作,让他从基础做起,做好最基础的工作,在基础的工作中锻炼他的能力。是的,书中也这样告诉我们:脚踏实地,勤奋苦干,尽职尽责,工作无小事。我们每个人做的工作,有很多看似都是一些小事,把每件小事做好,体现的`才是责任感,而只有具备了责任感的人,才能铸造完美的细节。就像今年公司的三会,大家的分工都是一个或几个零星的小片段,而正是有了每个人对工作认真负责的态度,超前考虑、踏实工作,把每个小事当成大事来策划,最终才能环环相扣,整体和谐顺畅。

 《责任胜于能力》读后感500字3

  在站领导的带领下,我学习过《责任胜于能力》一书后,我感触颇深,使我对责任有了更深的理解,我认为责任就是对工作负责,负责就是尽到应尽的职责。人人都负有责任,责任是人的脊柱,也是前进的动力,人人都离不开责任。我们可以什么都没有,但却不能没有责任。

  责任,不仅仅是一种品德,更是一种能力。责任是做自己份内的事,它体现出一个人的精神风貌。体现一个人的职业素质。负责任是我们工作的基本准则。一个缺乏责任感的人,不仅失去自己的信誉和尊严,同时也失去别人对他的信任和尊重。

  责任是人生的基石,一个人想要在社会上立足,就应当把责任心融入自己的生活态度中,无论在工作上,还是在生活上,都要提醒自己做一个负责任的人,对于一名责任心强的人来说,责任已经成为他们生活中的一部分,无论什么时候,他们都不会忘记自己的责任,只有有责任心的人,才能有能力干好本职工作,才能干出成绩。只有把责任心,融入到本职工作中,才能更加出色的完成自己的本职工作。

  首先,我们应自觉培养自己内心的责任感,从对工作的一点一滴、一言一行,都可以让责任感成为一种积极的工作态度。负责地去工作,而不是被动地去做,就不会觉得麻烦和劳累。总之,作为一名员工,只要你有责任心,只要你努力工作,认真、负责地对待每一件事情,你就会得到与承担的责任相适应的工作,从而获得更多的自尊和自信,努力工作就是对自己负责,责任可以使我们战胜胆怯,变得更加勇敢,责任可以激发我们的潜能,让我们完成不可完成的任务,所以,我们一定要增强责任心,因为只有责任能带来勇气和动力,也只有责任能让我们迈步向前,永不停歇。

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《责任胜于能力》读后感

近日闲暇时读了企业管理方面的书《责任胜于能力》。我颇有感悟。其中人可以不伟大,可以清贫,但是不可以没有责任感,这句话让我记忆尤为深刻。
从概念上讲,责任是一个人能够认知和认同自己应该做的事,并将之付诸实行的动力和决心,概括起来可分为两个层面:一是认知认同的层面,二是实行的层面。
具体到企业,责任理念就是员工在工作中,不怕任何困难,想尽办法去完成任何一项任务,保证完成任务的心态。而不是为没有完成任务去寻找借口。我们每一位员工心里都知道,哪怕看似合理的借口,其实质就是推卸责任。也就是说,工作就意味着责任,你承担起了这份工作,也就相应地承担起了一份责任。我们每个人,都担负着与自己岗位相对应的责任,也就是岗位责任,这就要求我们必须树立高度的责任感和义务感,时刻牢记企业宗旨,干一行,爱一行,爱岗敬业,在日常行为和工作中,这种责任意识将会让我们表现得更加卓越。在生活中,无论地位高低,收入多少,高度的责任感都是必须具备的一种心态,这是人生的原则。所以我想说的是无论你想成就多大的事业,首先最为重要的是你的工作态度,你是否已经准备好了承担相应的责任和义务 。只有在工作中树立起强烈的使命感,明确自己要实现的价值,才能让自己在工作中产生前进的动力。
其实说到责任感,我首先想说的是,也许有企业的员工认为,我上班不迟到,下班不早退,平时很少请病假和事假,我应该就是一名有责任感的号员工了。实质则不然,责任感是更高层面的要求,这些只是最近本层面的要求。我们对自己应该有更高层面的要求。当领导交给我们一项我们看似很有难度的工作,你是否用了200﹪的努力去完成它,还是你只是略微思考下就放弃了,这是两种截然不同的工作态度,一位哲人说过:当我们竭尽全力,尽职尽责时,不管结果如何,我们都赢了。因为这个过程带给我们满足,使我们成为赢家。我们扪心自问一下,我们真的在工作中竭尽全力了吗?
接下来我想说的是我们工作的动力不仅仅是我们所得到的薪酬,我们还应该有更高层次的要求,我们应该明白我们承担者相应的责任和义务。有一位名人曾经说过,如果你认为自己是在为别人工作,那么终其一生,你也是在为别人工作,如果你认为你是在为你自己工作,那么有一天,你可能真的会为了你自己工作。工作会提升我们作为企业的主人翁精神和使命感,可以提高我们的技能,积累更多的经验,发现并发挥我们的潜能等,这些都是我们宝贵的人生人生经历。薪水当然是我们的工作目的之一,但是我们从工作中获得最多的还不是这些。因为有很多的东西靠金钱是买不到的。所以在工作中,我常常对自己说,真正的快乐和满足源于你对你所从事工作的责任心有多么强,有多在乎,有多么的努力付出。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量,使我们有勇气排除万难,甚至可以把不可能完成的任务完成得相当出色。一个没有责任感的人,即使他所从事的工作是他所擅长的,那么他也不会把工作做的很出色。什么事情总是敷衍了事,不精益求精;在工作中推诿塞责,固步自封,不思反省;懒惰,消极,抱怨,怀疑;以种种借口来掩饰自己的失误。事实上这些都是对自己不负责任的表现。对于一个企业来说,只有拥有具有高度责任感的优秀员工,企业才能蒸蒸日上,而如果只有敷衍了事得员工,那么这个企业很不幸,只能慢慢地被腐蚀掉。 总之,责任感很重要,因此,必须培养,也是可以培养的。在工作中培养责任感首先必须树立正确的观念,即注重工作中的每一个小细节,工作中无小事。细节是成就大事的关键,没有细节,就不会成就大事。以大事为志向,接下来就是慢慢地前进。在前进的路上,会遇到许多的问题,我们必须学会处理它们。只有在小事下功夫,把它们做得很仔细,才能在大事上成就自己。古语有言“一屋不扫,何以扫天下”。试想,一个不愿扫屋的人,当他着手办一件大事时,他必然会忽视它的初始环节和基础步骤,因为这对于他来说也不过是扫屋之类。于是这事业便如同一座没有打好地基的建筑一样,华而不实,连三四级地震也经不起,那可真是“岌岌乎殆哉”了。
更大的成功和更高的薪水需要我们从珍惜自己的岗位做起,企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的岗位做起。一件事情能不能做好,并不完全取决于我们自身的能力,而是在很大程度上取决于我们对待工作的态度,也就是看你有没有责任心。通过员工责任感的培养,我们大家最终都会认识到,海尔总裁张瑞敏曾经说过的两句话:把每一个简单的事情做好,就是不简单;把每一项平凡工作干好,就是不平凡的真正含义。员工责任感的培养的目的就在于使员工更融入企业,把企业当作自己的家,为了这个家,员工自觉自愿、忠心耿耿地贡献聪明才智。相信这是每个员工职业生涯的最高境界,也是企业管理者最乐意看到的一幕。但要做到这点也确实不容易,需要我们不断探索,并为此付出不懈的努力!

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