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忠诚胜于能力

作者:笔记君 发布时间:2020-07-29 08:45

《忠诚胜于能力》读后感2

  读过《忠诚胜于能力》一书,对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广,可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力,没有二心:忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

  忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德,又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国,几乎到处都能见到关公庙,关羽因为“挂印封金,千里寻主”而成为忠义的化身,成为“贫贱不能移,威武不能屈,富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角,都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅,这是义务”。

  忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。

  现代企业竟争激烈,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才更多情况下是指“知识型员工,企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一,能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同,其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面,因此,如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

  一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好,才是对公司的忠诚呢?每天欢欢喜喜,热爱他所做的一切,视其为享受,于是,生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度,是一种高效的工作状态,更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司,同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作,用一种快乐在于积极的心态,像亿万富翁般快乐工作,保持热情主动的精神,以老板的头脑对待公司,甘于从平凡小事做起,专注使工作做得更完美,这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划,为成功勾画一个蓝图,量化工作,一步一步完成,及时修正目标的方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理时间,就是管理快乐,珍惜时间的每一分钟,始终抓住重要的事情做,拒绝拖延,现在就去做;另外,建立和谐的人际关系,微笑带来好人缘,建立双方平等基础上的尊重,只要真诚,总能打动人,团结互助才会双赢,服从上司是你应尽的天职,成为同事的知心朋友。

  忠诚是成就优秀员工的重要的品质,当一个企业的员工都具备了这样优秀品质,这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂,动力之源;是员工在企业中实现自身价值,取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗?不是,是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差,那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样,敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子;而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

  人生就像一场没有里程的马拉松比赛,每个人都是场上的运动员。在比赛中,不仅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出,也只有对自己负责,对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚,才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中,责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任,缺少忠诚,使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言,需要明白你是在为谁而工作,需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶,如果不知道驶向哪个码头,那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理,如果一个人不知道自己那么努力地工作,到底是为何而做,为谁而做,那么无论他换多少个工作,永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度,每个人都可为工作赋予全新的境界,从工作中找到尊严和成就感。

  实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体,有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业,企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言:“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰,一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃,一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业,企业服务社会,社会回馈企业,企业回馈员工的价值链”。

《忠诚胜于能力》读后感3

  在中核设备公司开展的读三本书活动中,我认真品读了《忠诚胜于能力》这本书,读后很受启发也很受教育,书中谈到的忠诚与能力的问题很值得探讨与研究,对于指导自己的工作很有帮助。

  该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心”这一主题思想。美国陆战队就是一支靠“忠诚”凝聚的“精锐之师”。他们以“责任、荣誉、忠诚”为行动纲领,接受挑选,挺过残酷的训练,完成了难以想象的战斗任务。他们的一些理念和准则的确可以为我们的企业,我们每一个企业成员所借鉴。那就是忠诚是胜于“一切能力”的能力,忠诚不仅是一种品德,更是实现其它能力如完成工作、完善自我、成就集体的精神能力。同时还表达了,我们只有通过与企业共命运、为荣誉而工作、用生命去执行才能说明我们正在完成忠诚这一职责。

  回顾几年来企业进行的思想政治教育、(读书笔记 www.dUhougan.com)企业文化的宣传,然而让我感到万分遗憾的是在现实生活以及工作中忠诚经常被忽略,人们总是片面地强调个人能力的体现,往往忽略了我们过去好的传统教育那就是诚实,也就是忠诚。在完善和提升个人素质时,每一个人都应该记住,忠诚胜于能力,服务于企业的每一位员工都应该铭记,永远忠诚的行为准则,最重要的就是素质忠诚。对企业的忠诚,对同事的忠诚,对自己的忠诚。忠诚建立信任,忠诚建立亲密,只有忠诚的人,周围的人才会信任你,周围的人才会接近你。忠诚于同事的人,能够获取忠诚的回报。共同的能力能够获取忠诚的回报。共同的能力,是成功的保证,帮助别人成功,那么自己才能成功。如同火车运行的铁轨,你是右轨,搭档就是左轨,同心协力才是双方存在的前提。

  在中国近代革命史,就是无数革命先烈对党和人民的忠诚,由献血和生命谱写的辉煌,建立了新中国。日本经济危机,员工带薪休假,当他们回到家时,妻子训了他一顿:“公司遇到如此大的困难,你怎能安心的呆在家里呢?”员工忠诚于企业,连员工的家属都爱屋及乌了。从这一点,我们可以明白日本经济实力如此强大的原因了。那就是企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现,员工的成长又要依赖企业这个平台来体现,就是我们平时所讲的:企业兴,员工兴,企业衰,员工衰。

  在越来越激烈的市场竞争中,人才之间的较量,已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比,在所有的品德中,忠诚越来越得到企业的重视,因为只有忠诚的人,才可能有资格成为优秀团队中的一员,其忠诚往往比智慧更加重要。如果我的企业的每一名员工都能够做到这一点,在本职岗位上能够尽忠职守,尽职尽责地做好每一项工作,企业和员工都将取得收获。

  书中的一个比喻给我感触极深:老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同在一条船上。

  同乘一条船,谁的方向不一样?

  同乘一条船,谁的目的地不一样?

  同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

  忠诚的人会主动追求卓越,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中获益。因此无论你在哪个岗位,担任什么职务,肩负什么职责都应使以履行自己的职责为己任,使自己的每一天都有所收获,我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队。

  忠诚是一种美德,更是一种能力,一种责任,一种精神,我们不论占据任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个可以得到全面发展的平台。忠诚又是一种圣神的能力,却也是一种很普通的能力。它的神圣在于它的弥足珍贵,在物欲横流的现实社会中,虽然它得不到大众的热心追捧,却无不在发出它那令人感动的闪光;它的神圣在于它的超越一切,在被其它各种能力团团围住之下,虽然常被短视的人们刻意抛弃,却依然能在知心人的心中支配着其它能力,向世人展示它的不平凡。而忠诚的普通来自于它的无处不在,它不仅停留在人们目光聚集的焦点,也会存在于那些角角落落;它的普通也在于谁都可以拥有,它如同时间一样,让我们每个人都能公平的拥有,给我们享用它的机会。忠诚这一圣神而普通的能力,虽然我们不是英雄,但是我们同样可以拥有。

《忠诚胜于能力》读后感4

  近日公司组织全体职工学习《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。虽然自己40天来一直工作在商务部主办,由我公司承办的几内亚水电技术培训班,但依然利用晚上的休息时间认真阅读了此书。读过此书后即不忍释卷,阅毕则感慨万千。

  大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,体现自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德 —忠诚。纵观人类历史,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的成功,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中(一片森林的罹难)的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

  俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。书中的一个比喻给我的感触极深:

  老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

  同乘一条船,谁的方向不一样;

  同乘一条船,谁的目的地不一样;

  同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

  我们的中水公司也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

  忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的'职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动公司实现健康快速的发展。

  忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现缔造“精品型公司”这一目标做出我们应有的更大的贡献!

《忠诚胜于能力》读后感5

  近日工作之余,细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线,穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事,深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。

  大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,凸显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本的原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史,不论是上下五千年,还是东西八万里,这样的“不忠者”比比皆是,甚至环顾我们的四周,也不难发现他们的影子。他们大都自以为是,在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们的词汇中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益,但是,从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的长成,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,并寄希望于招聘来甄选,因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判,而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人,只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才,没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为“怀才不遇”的主力。我认为,作为一名员工,其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上克尽

  职守,领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司,老员工的比例已经超过百分之九十,他们用忠诚和努力,造就了微软今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚,就好像有了一把双刃剑,伤害了个人,也伤害了团体,书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

  俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错,在企业蒸蒸日上的时候,你忙、我忙、他也忙,一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖,他们一边忙于阿谀献媚,一边任由我行我素,而实践是检验真理的唯一标准,时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高,这些不忠的人,这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了,开始掉队了,原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

  书中的一个比喻给我的感触极深:

  老板虽然是船长,你虽然只是一名普通的水手,甚至只是一名乘客,但你们毕竟踏在同一条船上。

  同乘一条船,谁的方向不一样;

  同乘一条船,谁的目的地不一样;

  同乘一条船,如果遇上什么风浪,谁的命运又不一样呢?

  我们的万达集团也是一条船,是一条历尽沧桑、生机盎然,蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远,前面的风浪还很大,所以,我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器,修正我们的制度和程序,选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候,就需要我们大家携起手来,相信我们的船长,支持我们的水手,忠于我们的集体,齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。欢迎您访问

  忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,企业和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动万达集团实现健康快速的发展。

  忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,就可以为实现缔造“百年万达”这一光辉梦想做出我们应有的更大的贡献!

《忠诚胜于能力》读后感6

  日前, 公司启动了柏格仕读书会“每月一本书”计划,4月份我们员工层阅读并学习了《忠诚胜于能力升级版》这本书。读了这本书后,让我学习到了忠诚与工作、生活的深层关系,也知道了忠诚其实离自己不远,甚至可以说与每一个人都息息相关。通过拜读这本书,我从中也感悟到了不少做人做事的道理。

  《忠诚胜于能力升级版》这本书是作者依据自己历年与职场人士交流 《忠诚胜于能力》一书的信函整理出来的,是信函汇集、针对问题解决问题,一篇信函集中谈一个理念或处理问题的方法,形式和内容都是前所未有的,让我大为感到新颖,很吸引我继续带着浓厚的兴趣读下去。书中对“忠诚”的诠释和阐述,在我的心里也产生了共鸣,一度有想介绍给身边的朋友阅读的想法,同时也让我对邱先生的《忠诚胜于能力》及其他所著书籍有了学习的愿望。

  刚拿到这本书时,看见书名中的忠诚二字,我也跟作者书中提到的一部分人一样,觉得是一本给我们大家洗脑的书,目的就是为了广大员工对老板忠诚,好好地替他干活。但是认真读过之后,我发现自己错了,随着阅读的深入,我越来越认同书中的观点,甚至有一种如获至宝的感觉,给我满满的正能量。读到产生共鸣的地方,我都把那一页做记号,对赞同的观点我曾反复地细细地品读。

  书中作者讲到自己亲身经历过的那次招聘给我留下深刻印象。招聘过程中的一些细节确实能充分体现出一个人的品性、品德和忠诚度,我们企业在注入新鲜血液时一定要注重这方面的考察。现在的社会由于物质条件的飞速发展,人们往往对精神、品质方面的涵养有所忽视,认为提这些就是空谈,甚至有点虚伪,现在都什么年代了,还提这些老掉牙的东西。殊不知,人们在这利欲熏心的时代,已经渐渐的迷失了自我。国家这么多年一直在提倡素质教育,其实质就是在培养我们的品性。为什么现在还是有很多的路人闯红灯?急剧攀升的交通事故率又说明了什么问题呢?

  提到品性、品德,这不禁又让我想起了前年参加公司组织的香港旅游时遇到的事情(当时我还在前一家公司任职)。那个公司每年都会组织公司管理层及优秀员工去旅游。旅游过程中都会组织员工在一起聚一次餐,当时我们就选在离酒店不远的一家餐厅吃饭。因为只有一年一次的旅游机会,大家聚在一起时都显得很嗨,吃到高潮的时候三四桌间都互相敬酒,增进同事之间的感情。这也是我们中国人的习俗。餐厅老板特意为了满足我们的要求,将小的餐桌拼成大的桌子,让大家围坐在一起用餐,而餐厅里的其他人都是在安安静静的吃着西餐或者中餐,只有我们这三四桌人好听点就很热闹,说的更贴切点就是大声喧哗。我很清楚地记得,周围的其他顾客对我们投来了异样的眼光,尤其是当时的一位菲律宾籍的服务员,用讨厌的眼神看着我们这一群人。当时我们女同事就善意的提醒小伙伴们矜持点,在香港的餐厅是不可以这样的。刚开始说了还有点作用,没过一会,又激动起来,互相称兄道弟、勾肩搭背的。大家应该可以想像得出这样的场景。其实,最基本的入乡随俗这一品性都做不好,难怪人们习惯将大陆人和港澳台的同胞区别开来。我们自己也应该深思这一点,好多东西不是空穴来风的,可能我们自己的所作所为真的不够好,应该好好的反省一下。

  “做事情的人,最可靠!”这句话是最实在的一句话。忠诚是动词,不是形容词。也就是说,忠诚是用行动来展示的,而不是用语言来展示的,忠诚的口号喊得再响,没有实实在在的行动,也不能证明忠诚。“路遥知马力,日久见人心”,这句话的来历大概也说明了以上的观点。在职场中只靠溜须拍马,不干实事的大有人在。有时,我自己也在犹豫,看到社会上一些处事圆滑的人在事业上顺风顺水,像我们这种认认真真,勤勤恳恳干活的人,一直都是平平庸庸,自己是不是也应该改变一下。曾经也遇到过这样的同事,整天在公司窜东窜西,东拉西扯地说自己工作量大,甚至一天下来都没时间闲下来喝水,天天装模作样加班到很晚,见人就喊自己有多忙有多累,公司领导见状也觉得他是一大功臣,公司的好员工,也就随其自然的得到了重用。而我们这些一直埋头苦干在岗位上,天天按时上下班,平时工作甚至是提前或超额完成,但就是没有把自己推销出去的人,至今还是一个默默无闻的小员工。曾几何时,我也用“不会混”来评价过自己,但是有时候又会用凭良心做事这样的话来激励自己。看了邱老师的这本书,我真的深受鼓舞。也许我们这些兢兢业业工作的人一时间不能被公司的领导所发掘,但是我更相信“是金子总会发光”这句话。不可能每一个领导都被那些表面的现象蒙蔽双眼,属于你的那个伯乐肯定会出现的。

为什么忠诚胜于能力?

忠诚的人无论走到哪里都会得到人们的信赖;无论从事什么样的工作,都会有成功的机会。

企业考察一名员工的优劣,有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的,所有的老板都更愿意相信那些对自己对团队忠诚的人,即使他的能力稍微差一些。没有老板会贸然重用那些三心二意、没有忠诚度的人,哪怕他能力很强。当然,既忠诚又有能力的员工会更受欢迎。

如同你不能容忍别人对你的背叛一样,你的老板同样也无法容忍你的背叛,无论你的能力多么优秀,无论你的智慧多么超群。没有忠诚,没有任何一个人会放心地把最重要的事情交给你去做,没有任何人会让你成为公司的骨干成员。你应该记住,没有付出就不会有回报,在你对企业付出之前,企业不会先给你什么,但如果你给了公司绝对的忠诚,忠诚一定会回报你,包括薪水以及荣誉。忠诚与回报,不一定是成正比关系,但一定是同步增长的,忠诚度越高的员工,所创造的价值肯定越多,所获取的回报肯定也越多。

对于员工而言,你忠诚于你的公司,你所得到的不仅仅是公司对你更大的信任。同时,你的忠诚还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。如果一个人为了一点点的个人利益而牺牲公司利益的话,那么他在世界的任何角落都会不受欢迎,因为他出卖的不仅是公司的利益,更是做人的尊严。哪怕是从他手中获益的人,也会在心底对他产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。这个污点将盖过他所有的智慧和能力,同样,忠诚的魅力也能够超越一个人的能力,使他更有价值。

张瑞是计算机博士,他的专业能力在国内属于顶尖的了,老板非常器重他,让他做副总经理。可他却在公司信息化建设过程中吃回扣,老板发现后,果断辞退了他。而他的继任者只是一个大专生,虽然能力不如张瑞,但十分忠诚于公司。对此,他的老板说:“忠诚可以弥补能力的不足,能力却无法弥补忠诚的不足。我宁肯用一个忠诚的大专生,也不用一个不忠诚的博士生。”

我们生活在社会这个大组织中,无论以什么样的身份出现,对组织的忠诚都应该是一样的。强调个人对组织忠诚的意义,就是因为无论对组织还是个人,忠诚都会使其得到收益。因为忠诚是市场竞争中的基本道德原则。违背忠诚原则,无论是个人还是组织都会遭受损失,这种损失既有精神的也有物质的。

忠诚建立信任,忠诚建立亲密。你只有忠诚,周围的人才会信任你、承认你、容纳你;只有忠诚的员工,周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候,绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。一名员工若想在公司中立足、发展,就离不了忠诚。

在竞争激烈的今天,只有极少数人靠能力在职场中找到工作,而更多数人却是靠忠诚和勤劳在职场获得不败的立足之地。很多优秀的专业人才,在面试的时候可能就被刷掉了,就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。因为,领导者们都相信:一个能对自己原来企业忠诚的人,也可以对现在的企业忠诚;一个不能忠诚于原来企业的人,很难相信他会忠诚于现在的企业。

一切以公司利益为重,忠诚于公司和老板,这种忠诚不同于一味的阿谀奉承,不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,而且还表现在你的行动和行为上。

艾柯卡曾受命于福特汽车公司,在公司面临重重危机之时,他不但没有背弃公司,而且大刀阔斧进行改革,使福特汽车公司走出危机。而福特汽车公司董事长小福特却担心艾柯卡能力超群,会对自己造成威胁,因此,对艾柯卡进行排挤,这使艾柯卡处于两难境地。

但是,艾柯卡却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍对自己为福特公司所做的一切感到欣慰。艾柯卡说,“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的公司和员工,到任何时候都是如此。”正因为如此,艾柯卡不仅以他的管理能力折服了其他人,也以自己的人格魅力征服了别人。

请记住,如果你像艾柯卡一样忠诚地对待你的公司、你的老板,他也会真诚地对待你;而且当你的忠诚增加一分,别人对你的尊敬也会相应增加一分。忠诚让你获得晋升,让你的能力日益增长,让你实现自己的理想,让你展示个人魅力和风采。

一家企业的人力资源经理认为,员工对企业忠诚,表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面,不管老板在不在场,都认认真真地工作,踏踏实实地做事。有归属感的员工,他的忠诚,最终会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。 所以,不管你的能力是强还是弱,一定要具备忠诚敬业的品质。只要你真正表现出对企业足够的忠诚,你终究会得到领导的关注,他也会乐意在你身上投资,比如给你学习培训的机会,提高你的技能等等,因为他认为你是值得信赖的人。

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